В мире, где карьерный путь уже не ограничивается одной работой на всю жизнь, концепция «портфолио-карьеры» становится всё более популярной. Вместо того чтобы привязываться к одной должности, всё больше людей выбирают разнообразие ролей и проектов. В этой статье мы расскажем, что такое портфолио-карьерист, какие преимущества и недостатки у такого подхода, а также как организовать свою работу и финансы, чтобы успешно совмещать несколько ролей одновременно.
Что такое портфолио-карьера: несколько ролей вместо одной работы
Портфолио-карьера — это подход, при котором человек совмещает несколько профессий или проектов одновременно. Вместо того чтобы работать в одной компании на одной должности, человек ведет несколько параллельных карьерных треков. Это может быть работа консультантом, преподавателем, инвестором или сочетание нескольких ролей в одной сфере, например, маркетолог и блогер.
Примеры портфолио-карьеристов:
- Консультант + преподаватель + инвестор.
- Маркетолог + автор блога + спикер на конференциях.
Подход позволяет человеку не только развивать несколько направлений в карьере, но и получать разнообразный опыт, а также создавать несколько источников дохода.
Для кого подходит портфолио-карьера?
Портфолио-карьера — это подход для людей, которые не хотят ограничиваться одной работой и предпочитают диверсификацию. Это подходит тем, кто ценит свободу и возможность заниматься разными проектами, а также не боится рисков, связанных с нестабильностью одного дохода.
Это отличный выбор для:
- Предпринимателей и фрилансеров, которые могут совмещать несколько проектов.
- Творческих людей, которым нравится пробовать разные роли и развиваться в разных направлениях.
- Людей, которые хотят избежать зависимости от одного работодателя или источника дохода.
Преимущества портфолио-карьеры
- Несколько источников дохода.
Одно из главных преимуществ портфолио-карьеры — это наличие нескольких источников дохода. Это особенно актуально в условиях нестабильности на рынке труда, когда можно диверсифицировать риски. - Разнообразие.
Разнообразие задач и ролей помогает избежать рутины и поддерживает высокий уровень мотивации. Это также дает возможность развивать новые навыки и получать опыт в разных областях. - Защита от кризисов.
Портфолио-карьера помогает оставаться стабильным даже в условиях экономических кризисов. Если один проект или роль становится менее прибыльным, всегда есть другие источники дохода, которые могут компенсировать убытки.
Недостатки портфолио-карьеры
- Отсутствие карьерного роста по одному треку.
В отличие от традиционной карьеры, где человек растет по карьерной лестнице в одной компании, портфолио-карьерист не может рассчитывать на вертикальное продвижение в какой-то одной сфере. Это может быть проблемой для тех, кто хочет достичь высоких позиций в своей области. - Сложность объяснения работодателям.
Для традиционного работодателя такой подход может выглядеть нестабильным. Это может вызвать вопросы относительно вашей приверженности одному проекту или роли. - Риск распыления.
Совмещение нескольких ролей может привести к перегрузке и ощущению, что вы не успеваете сосредоточиться на чём-то одном. Это может повлиять на качество выполнения задач и привести к выгоранию.
Как организовать портфолио-карьеру?
Чтобы успешно совмещать несколько проектов или ролей, важно иметь чёткое разделение времени и задач. Вот несколько рекомендаций:
- Чёткое расписание.
Разделите своё время на блоки, каждый из которых будет посвящен определенной роли. Например, понедельник и среда — дни для консалтинга, вторник и четверг — для преподавания. Важно, чтобы каждый проект или роль имели своё время и внимание. - Использование тайм-менеджмента.
Эффективное управление временем поможет вам не распыляться на слишком много дел одновременно. Планирование и приоритеты — ключевые моменты в работе портфолио-карьериста. - Гибкость.
Будьте готовы адаптироваться и перестроить своё расписание в зависимости от изменяющихся обстоятельств. Иногда может понадобиться больше времени для одного проекта, а иногда для другого.
Финансовая организация
- Основной источник дохода.
Портфолио-карьерист, как правило, имеет один основной источник дохода, который составляет 50-70% от общего дохода. Это может быть проект с постоянным доходом или должность с более высокими ставками. - Дополнительные источники дохода.
Остальные роли и проекты могут быть дополнительными источниками дохода. Это может быть фриланс, блогерство, спикерские мероприятия или другие краткосрочные проекты.
Тренд: в Европе и США 30-40% работников имеют портфолио-карьеру
Портфолио-карьеризм — это не только российская тенденция. В странах Европы и США этот подход становится всё более популярным. Уже 30-40% работников в этих странах совмещают несколько ролей или проектов одновременно. Это подтверждает, что такая модель карьеры является вполне жизнеспособной и может приносить как финансовые, так и личные выгоды.
История: маркетолог стал CFO после перехода на 3 параллельных проекта
Примером успешного портфолио-карьериста может служить история одного маркетолога, которого уволили в результате сокращений. Вместо того чтобы искать одну работу, он запустил сразу три параллельных проекта. Он стал фриланс-консультантом, преподавателем и инвестором. В итоге его доход значительно вырос, а стабильность была выше, чем когда он работал только в найме.