Возвращение в старую компанию после того, как вы ушли на новую работу, перестаёт быть редкостью. Согласно исследованиям, около 20-30% сотрудников, ушедших на новое место, в какой-то момент возвращаются в предыдущую организацию. В этой статье мы обсудим, почему такие возвращения становятся нормой, как они выгодны как сотрудникам, так и работодателям, а также как правильно вернуться, чтобы это было выгодно обеим сторонам.
Тренд: 20-30% сотрудников возвращаются в компании, где раньше работали
Возвращение к старым работодателям — это тренд, который активно развивается в последние годы. По статистике, примерно 20-30% сотрудников возвращаются в компании, где они ранее работали. Этот процесс называют «карьерным бумерангом», и он приобретает всё большую популярность как среди сотрудников, так и среди работодателей. Причины для этого могут быть разные, но зачастую такие возвращения бывают выгодны обеим сторонам.
Причины ухода: лучшее предложение, желание попробовать новое, конфликт
Когда сотрудник решает покинуть компанию, причины могут быть разными. Часто это связано с:
- Лучшим предложением.
Переход на более выгодные условия, будь то зарплата, бонусы или карьерный рост, является одной из самых частых причин ухода. - Желанием попробовать новое.
Иногда сотрудник решает изменить сферу деятельности или попробовать себя в новой компании, чтобы расширить горизонты. - Конфликтами или недовольством.
В некоторых случаях уход может быть связан с внутренними конфликтами, плохими отношениями с руководством или неудовлетворённостью условиями работы.
Причины возвращения: старое место оказалось лучше, новое не оправдало ожиданий, выгодное предложение
Возвращение в старую компанию происходит по разным причинам, и зачастую оно оказывается выгодным для обеих сторон:
- Старое место оказалось лучше.
После того как сотрудник попробовал работать в другом месте, он может осознать, что условия работы в старой компании были лучше, или атмосфера на новом месте оказалась менее комфортной. - Новое место не оправдало ожиданий.
Иногда сотрудники уходят в поисках новых возможностей, но после некоторого времени понимают, что обещания на новом месте не были реализованы, или они не соответствуют ожиданиям. - Выгодное предложение.
Компания может предложить сотруднику более выгодные условия, включая повышение зарплаты, более высокую должность или улучшение рабочих условий.
Преимущества для компании
Для работодателей возвращение бывшего сотрудника может быть не менее выгодным, чем для сотрудника. Вот некоторые из плюсов:
- Знает процессы.
Сотрудник, который уже работал в компании, знаком с внутренними процессами, корпоративной культурой, задачами и вызовами, что позволяет ему быстрее адаптироваться и начать работать с максимальной отдачей. - Быстрая адаптация.
Бывший сотрудник нуждается в минимальном времени для вхождения в работу, так как у него уже есть опыт взаимодействия с коллегами и понимание структуры компании. - Лояльность.
Возвращение в компанию после того, как сотрудник ушёл, может свидетельствовать о том, что он ценит организацию и её ценности. Для работодателя это знак лояльности, который ценится, особенно если сотрудник ушёл корректно и не оставил неприятных воспоминаний.
Преимущества для сотрудника
- Знакомая среда.
Одним из главных плюсов возвращения является возможность работать в знакомой атмосфере. Отношения с коллегами, корпоративная культура и рабочие процессы становятся не новыми и не чуждыми, а уже знакомыми и понятными. - Часто повышение и прибавка.
Возвращение может означать, что сотрудник вернулся на более высокую позицию или с большей зарплатой. Например, если он ушёл на роль junior, то после возвращения может занять роль middle и получить повышение зарплаты. Это также даёт возможность вернуться на более выгодных условиях.
Как вернуться красиво: уходить корректно, поддерживать связи, привнести новые навыки
Чтобы возвращение в старую компанию прошло успешно и с выгодой для обеих сторон, важно соблюсти несколько ключевых принципов:
- Уходить корректно.
Важно оставить компанию на хорошей ноте, не создавая конфликтов. Это увеличивает вероятность того, что вас примут обратно, если возникнет такая возможность. - Поддерживать связи.
На протяжении времени, пока вы работаете в другой компании, полезно поддерживать связи с коллегами и руководителями из старой организации. Это поможет вам вернуться в неё, когда появится возможность. - Привнести новые навыки.
Когда вы возвращаетесь, важно продемонстрировать, что за время работы в другом месте вы приобрели новые навыки и опыт, которые принесут пользу компании.
Условия возвращения: обсудить изменения и новый уровень роли/зарплаты
Перед тем как вернуться, стоит обсудить с работодателем, что изменилось в компании, какие новые роли и обязанности появились, а также какой уровень зарплаты и должности вы можете ожидать. Важно понять, как компания изменилась, какие задачи она решает и как ваша роль может стать ещё более значимой.
Статистика: «бумеранги» остаются дольше, чем новые сотрудники
Интересно, что статистика показывает, что «бумеранги» — сотрудники, которые вернулись в компанию после ухода, часто остаются в организации на более длительный срок, чем те, кто приходит на работу впервые. Это связано с тем, что они уже попробовали другие возможности и вернулись к тому, что для них было более комфортным и стабильным.
Кейс: ушёл из стартапа в корпорацию — вернулся через год на более высокую позицию
Примером успешного карьерного бумеранга является история одного специалиста, который ушёл из стартапа в крупную корпорацию в поисках стабильности. Через год, почувствовав, что атмосфера в корпорации скучная и не так динамична, как в стартапе, он вернулся в свою старую компанию. Вернувшись, он получил повышение и прибавку к зарплате в 40%, а также более интересные проекты и задачи.