Семейный бизнес — это не только про семью, но и про работу, где, как правило, существует множество особенностей и трудностей. В России около 70% бизнеса являются семейными, но при этом в этих компаниях работают и внешние сотрудники. Каковы карьерные перспективы в семейном бизнесе? Какие плюсы и минусы стоит учитывать? И как строить карьеру, чтобы избежать ловушек и двигаться вперёд? В этой статье мы рассмотрим все аспекты работы в семейных компаниях.
Реальность: 70% бизнеса в России — семейный, но работают и внешние люди
Семейные бизнесы составляют значительную часть экономики России — около 70%. Но несмотря на то, что они управляются семьями, в этих компаниях работают и внешние сотрудники. Многие компании создают успешные бизнес-модели, но не всегда хватает места для роста внешним работникам, так как ключевые решения часто принимаются членами семьи.
Семейные компании имеют свои особенности. С одной стороны, работа в таком бизнесе может быть выгодной, а с другой — карьерные перспективы для внешних сотрудников могут быть ограничены.
Преимущества работы в семейном бизнесе
- Близость к решениям.
Работая в семейной компании, вы получаете шанс напрямую влиять на процессы и решения. Иногда это открывает возможности для быстрого роста, поскольку решения принимаются оперативно, без долгих бюрократических процедур. - Меньше бюрократии.
В семейном бизнесе, как правило, меньше формальностей и административных барьеров. Это позволяет быстрее реагировать на изменения и вносить улучшения. - Лояльность как к семье.
В некоторых семейных компаниях внешние сотрудники могут рассчитывать на высокий уровень доверия и лояльности со стороны владельцев. Это может включать гибкий график, поддержку в сложных ситуациях и, в некоторых случаях, дополнительные бонусы и льготы.
Недостатки работы в семейном бизнесе
- Стеклянный потолок.
Одним из основных минусов является ограниченные карьерные перспективы для внешних сотрудников. В большинстве случаев руководящие должности занимают только члены семьи, и карьерный рост для наёмных работников ограничен. Это может стать серьёзным препятствием для тех, кто стремится развиваться в рамках компании. - Семейные конфликты влияют на бизнес.
В семейном бизнесе часто бывают внутренние конфликты, которые могут напрямую повлиять на рабочую атмосферу и стратегические решения. Часто решения принимаются эмоционально, что может негативно сказаться на долгосрочной стабильности компании. - Непрозрачные правила.
В семейных компаниях часто отсутствует чёткая система карьерного роста, что делает правила работы и продвижения не всегда понятными. Сложно понять, на каком основании принимаются решения по продвижению, и какие факторы на самом деле влияют на карьерный рост.
Признаки токсичности семейного бизнеса
- Родственники получают всё лучшее.
Если вы видите, что члены семьи постоянно получают лучшие условия труда, более высокую зарплату и бонусы, а ваши усилия остаются незамеченными, это может быть сигналом о токсичности бизнеса. - Не пускают на встречи «для своих».
Когда вам отказывают в участии в стратегических встречах или обсуждениях, которые проводятся только для родственников, это может означать, что ваше мнение не ценится, и карьерный рост в компании ограничен. - Отсутствие карьерного роста.
Если в течение долгого времени (3+ года) не наблюдается ни повышения, ни новых интересных проектов, это может быть явным признаком того, что компания не заинтересована в вашем дальнейшем росте.
Когда стоит идти работать в семейный бизнес?
- Если платят хорошо и даёт уникальный опыт.
Семейные компании часто предлагают интересные условия для тех, кто хочет быстро набраться опыта. Если для вас важен уникальный опыт работы в небольшом и гибком бизнесе, а также возможность внести свой вклад в развитие компании, семейный бизнес может быть хорошей стартовой точкой. - Если планируете уйти через 2-3 года.
Работа в семейной компании подходит тем, кто не планирует строить свою долгосрочную карьеру там, а рассматривает её как временный этап. Если вы видите, что не сможете развиваться дальше, но за эти 2-3 года сможете набраться опыта, и зарплата устраивает, можно рассматривать такую работу как вариант.
Как расти в семейном бизнесе?
- Стать незаменимым.
Один из способов продвинуться в семейном бизнесе — стать тем человеком, который обладает знаниями, которых нет у членов семьи. Например, это может быть специфическая экспертиза в области финансов, технологий или маркетинга. - Показать лояльность.
Семейные бизнесы ценят лояльных сотрудников. Покажите свою готовность вкладываться в развитие компании, но помните о своём личном плане карьерного роста и не забывайте о своих интересах. - Имейте план Б.
Важно иметь чёткий план, как будете двигаться дальше, если ситуация не будет развиваться по желаемому сценарию. Параллельно с работой развивайте свои дополнительные навыки, создавайте личный бренд, чтобы всегда быть готовым к изменениям.
Когда уходить из семейного бизнеса?
- Если 3+ года без роста.
Если вы работаете в компании несколько лет, но не видите никаких перспектив для продвижения или карьерного роста, это может быть сигналом к уходу. - Семейная драма.
Семейные конфликты могут негативно сказываться на всей работе компании. Если атмосфера в коллективе становится токсичной из-за проблем в семье владельцев, это может быть серьёзным основанием для смены работы. - Не ценят вклад.
Если вы постоянно демонстрируете хорошие результаты, но ваш вклад не оценивают и не вознаграждают, это явный признак того, что ваше развитие в этой компании ограничено.
История: работал CFO в семейном бизнесе — дорос до потолка и ушёл
Один из примеров успешной карьеры в семейном бизнесе — история CFO, который проработал в семейной компании 5 лет. Он начал с работы на более низкой позиции, но постепенно его карьерный рост позволил ему стать одним из ведущих сотрудников. Однако спустя несколько лет он осознал, что достиг потолка, и дальнейший рост невозможен. После этого он решил уйти и продолжить карьеру в другой компании, при этом его опыт управления оборотом 500 миллионов рублей стал неоценимым активом в дальнейшей профессиональной жизни.